Stres, pritisak i anksioznost na radnom mestu doveli su do značajnog povećanja konzumacije alkohola među zaposlenima u Velikoj Britaniji tokom protekle godine, prema istraživanju organizacije „Alcohol Change UK“. Ova studija otkriva da čak 64 odsto radnika priznaje da pije zbog posla, a svaki peti zaposleni navodi da alkohol koristi kako bi lakše podneo radne rokove. Oko 10 procenata ispitanika oseća pritisak od strane nadredjenih ili kolega da pije.
Ova situacija je navela „Alcohol Change UK“ da apeluje na kompanije da razmotre alternative alkoholu na tim bilding događajima i drugim društvenim okupljanjima, kako bi se osiguralo da se svi zaposleni osećaju prihvaćeno. Džejn Gardiner iz organizacije naglasila je da ne znači da bi trebalo potpuno ukinuti druženja ili odlazak u pab, već da bi radno okruženje trebalo učiniti zdravijim i inkluzivnijim, poštujući različite razloge zbog kojih ljudi ne piju.
Bivši bankar iz Londona, Patrik Foks, ispričao je svoju priču o pritiscima na radnom mestu, koji su ga naveli da konzumira alkohol. Foks, koji je prestao da pije 2018. godine, rekao je da su mu često kolege nudile alkohol, što je imalo negativan uticaj na njegov privatni život. „Pio sam četvrtkom i petkom posle posla, a to se često nastavilo i tokom vikenda. U nedelju sam se osećao loše i s mukom čekao ponedeljak,“ rekao je on.
Patrik beleži da alkohol često ostaje centralni deo okupljanja u firmama, dodatno pojačavajući pritisak među zaposlenima. Ekonomisti procenjuju godišnje troškove za zdravstvene usluge i odsustva zaposlenih usled alkohola na oko četiri milijarde funti za ekonomiju Engleske. Ovi podaci ukazuju na značajan ekonomski uticaj koji konzumacija alkohola može imati.
Ipak, prema izveštajima, u poslednjim godinama opada ukupna potrošnja alkohola među odraslima u Velikoj Britaniji. Neuobičajeni trendovi ukazuju na to da je 56 odsto odraslih priznalo konzumaciju alkohola u 2022. godini, što je smanjenje u odnosu na 61 procenat iz 2012. godine. To može biti deo šireg fenomena, gde mladi iz generacije Z sve više odbacuju alkohol, a inicijative poput “Dry January” postaju sve popularnije.
Izvori pokazuju da se sve više nudi pića bez alkohola ili sa niskim procentom alkohola, kao odgovor na ovu promenu u potražnji potrošača. Ovo se može čitati kao pomak ka zdravijem izboru tokom društvenih okupljanja, što predstavlja pozitivnu promenu za mnoge.
S druge strane, izazov ostaje održati radnu kulturu koja podstiče pozitivne interakcije bez pritiska na konzumaciju alkohola. Organizacije, kao što su „Alcohol Change UK“, nastavljaju da rade na povećanju svesti o ovim pitanjima, kako bi pomogle u stvaranju zdravijeg radnog okruženja za sve zaposlene.
U cilju postizanja balansa, važno je da poslodavci prepoznaju važnost mentalnog zdravlja svojih zaposlenih i uzmu u obzir alternative koje ne uključuju alkohol. Takođe, ohrabrujuće je videti da mladi ljudi sve više razumeju posledice prekomerne konzumacije alkohola i biraju zdraviji način života.
Promene u radnom okruženju i društvenim običajima mogu značajno doprineti smanjenju stresa i anksioznosti na radnom mestu, što bi moglo pozitivno uticati na ukupnu produktivnost i blagostanje zaposlenih.
