Vlada Japana podstiče kompanije da usvoje četvorodnevnu radnu nedjelju

Ovaj potez dolazi u vreme kada je Japan suočen sa sve većim nedostatkom radne snage, posebno u sektorima poput zdravstva, građevine i proizvodnje, što je rezultiralo povećanjem pritiska na zaposlene.
Nedavna istraživanja su pokazala da su japanski radnici među najduže zaposlenima na svetu, sa prosečno 80 prekovremenih radnih sati mesečno. Ovo izaziva zabrinutost zbog povećanog stresa i umora među radnicima, a takođe utiče i na njihovu efikasnost i produktivnost na poslu.
„Kraća radna nedelja može biti ključna za poboljšanje kvaliteta života radnika i povećanje njihove motivacije za rad. Takođe, može pomoći u smanjenju stresa i prevenciji sindroma izgaranja na radu“, rekao je portparol ministarstva rada.
Iako je ideja četvorodnevne radne nedelje relativno nova u Japanu, već postoje pozitivni rezultati u kompanijama koje su je usvojile. Radnici su izvestili o većem zadovoljstvu na poslu, boljoj ravnoteži između posla i privatnog života, kao i većoj produktivnosti.
Neki stručnjaci izražavaju sumnju u uspeh ove inicijative, navodeći da japanska kultura posvećenosti poslu može biti prepreka za njeno široko usvajanje. Takođe, postoje zabrinutosti da bi kraće radno vreme moglo imati negativan uticaj na ekonomiju zemlje.
Ipak, japanske vlasti su odlučne da nastave sa promovisanjem ove ideje kako bi rešile problem nedostatka radne snage i unapredile radne uslove u zemlji. Pored četvorodnevne radne nedelje, razmatraju se i druge inovativne strategije kao što su rad od kuće, deoba radnog vremena i podsticaji za obuku novih radnika.
Ukratko, japanska vlada je u procesu sprovođenja reformi rada kako bi omogućila radnicima bolje uslove i povećala efikasnost kompanija. Četvorodnevna radna nedelja je samo jedan od koraka ka ovom cilju, a nadamo se da će ovaj trend nastaviti da se razvija i donosi pozitivne rezultate u budućnosti.