Danas je u Novom Sadu potpisan sporazum o saradnji u postupku psihološke procene kandidata za posao vaspitača, nastavnika, kao i drugog nastavnog i nenastavnog osoblja na mađarskom jeziku. Ovaj sporazum su potpisali Pokrajinski sekretarijat za privredu i turizam, Nacionalni savet mađarske nacionalne manjine i Nacionalna služba za zapošljavanje. Ova inicijativa je deo šireg napora da se podrže prava nacionalnih manjina na maternjem jeziku, što prepoznaje i Pokrajinski sekretar za privredu i turizam, Nenad Ivanišević.
Ivanišević je istakao važnost ovog sporazuma, naglašavajući da je pružanje podrške nacionalnim manjinama ključno za ostvarivanje njihovih prava. „Bolje je, lakše, praktičnije i humanije kada postoji mogućnost da se prava ostvare na maternjem jeziku,“ izjavio je Ivanišević. On je takođe pozvao ostale nacionalne savete da se uključe u ovu inicijativu i kreiraju slične sporazume, čime bi se dodatno ojačala prava raznih nacionalnih zajednica u Srbiji.
Sporazum ima za cilj da olakša proces zapošljavanja stručnjaka mađarske nacionalnosti u obrazovnim ustanovama u Vojvodini. Predsednik Nacionalnog saveta mađarske nacionalne manjine, Arpad Fremond, je ukazao na to da ovakva saradnja doprinosi očuvanju nastave na mađarskom jeziku u Srbiji. „Danas stvaramo formalni okvir, što predstavlja jasan korak u obezbeđivanju ravnopravnosti i jednako dostupnih uslova za sve građane, nezavisno od etničke pripadnosti,“ rekao je Fremond.
Sporazum takođe definiše obaveze i odgovornosti svih uključenih strana, sa posebnim naglaskom na angažovanje licenciranih psihologa koji govore mađarski jezik. Ovim se omogućava da kandidati budu podvrgnuti psihološkoj proceni na svom maternjem jeziku, čime se dodatno doprinosi razvoju inkluzivnog obrazovnog sistema u Republici Srbiji.
Nevena Živković, predstavnica Pokrajinske službe za zapošljavanje, iznela je zanimljive podatke o stanju nezaposlenosti u Vojvodini. Prema njenim rečima, zaključno sa oktobrom 2025. godine, na evidenciji su bile 69.679 nezaposlenih lica koja aktivno traže zaposlenje. U poređenju sa prethodnom godinom, ovaj broj je smanjen za 6,3 procenta, što ukazuje na pozitivne trendove na tržištu rada.
Ova saradnja ne samo da predstavlja napor u pravcu poboljšanja uslova zapošljavanja, već takođe stvara i prilike za unapređenje kvaliteta obrazovanja na jeziku nacionalnih manjina. Uvođenje psihološke procene na maternjem jeziku može značajno uticati na smanjenje barijera sa kojima se kandidati suočavaju, što sveukupno doprinosi boljoj integraciji i participaciji ovih stručnjaka u sistemu obrazovanja.
U svetlu ovakvih inicijativa, važno je da se nastavi sa radom na unapređenju prava i mogućnosti za sve nacionalne manjine, čime bi se osigurala ravnopravnost i inkluzivnost u društvu. Ova vrsta saradnje može biti model i za druge nacionalne zajednice u Srbiji, podstičući ih na slične akcije u cilju očuvanja njihovog identiteta i kulture. Kroz zajednički rad i saradnju, moguće je postići održive promene i unaprediti kvalitet života svih građana, nezavisno od njihovog etničkog porekla.
Ovaj sporazum donosi novu nadu i mogućnost za buduće generacije, osnažujući veza između različitih nacionalnosti u Srbiji. To je korak ka izgradnji zajednice koja ceni đačiju raznolikost i podržava sve svoje članove u ostvarivanju njihovih potencijala. Samim tim, investira se ne samo u pojedince, već i u društvo u celini.
