U Norveškoj traže žene za upravne odbore, a u Srbiji…

Novi zakon u Norveškoj koji propisuje da nijedan pol ne može činiti više od 60% članova upravnih odbora kompanija doveo je mnoge norveške kompanije pred izazov da do kraja godine moraju popuniti odbore ženama. S druge strane, u Srbiji nema takvih zakonskih zahteva, ali problem neravnopravnosti polova postoji iako nije sistemski regulisan. U Norveškoj je prema istraživanju samo jedna od četiri kompanije ispunila zahteve u vezi sa zastupljenošću žena u upravnim odborima. U Srbiji, prema istraživanjima, žene čine oko 27% članova upravnih odbora najvećih kompanija. Od 8.000 velikih kompanija u Norveškoj, mnoge još uvek traže žene za najviše pozicije i suočavaju se s rokom koji im se bliži. Posledice nepoštovanja zakona u Norveškoj mogu biti ozbiljne, pa su kompanije primorane na promene i prilagođavanje propisima. Rodland, koja radi na pronalaženju žena za članstvo u odborima, smatra da će kompanije na kraju shvatiti prednosti raznolikosti, slično kao što su svi prihvatili zabranu pušenja u restoranima. U Srbiji, situacija nije regulisana zakonom, ali je problem neravnopravnosti prisutan, dok u Sloveniji udeo žena u upravnim odborima najvećih kompanija iznosi 18,56%, ispod evropskog proseka od 35%. Zemlje poput Francuske imaju veći udeo žena u upravnim odborima, sa 45%. Norveška planira proširenje primene zakona na oko 20.000 kompanija do 2028. godine, a procenjuje se da će do tada biti potrebno još 8.000 žena za upravne odbore. Kompanije će se na kraju prilagoditi promenama, smatra Rodland, jer će shvatiti prednosti raznovrsnosti.