Poslodavci u Srbiji su tokom marta meseca 2023. godine izrazili potrebu za 17.472 radnika, ističući se po povećanoj potražnji za određenim zanimanjima. Prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ), na vrhu liste najtraženijih pozicija našli su se programeri, za koje je u ovom periodu oglašeno čak 1.517 slobodnih radnih mesta. Ova informacija svedoči o konstantnoj i rastućoj potražnji za tehnološkim kadrovima, što dovodi do zaključka da je sektor informacionih tehnologija u Srbiji u ekspanziji.
Osim programera, značajno su potraženi i čistači prostorija, sa 827 oglašenih mesta. Ovaj trend može se povezati sa povratkom normalnom radu nakon pandemije, kada su mnogi zaposlenici i njihovi poslodavci počeli ponovo da vrednuju uredne i čiste radne prostore. Magacioneri su takođe traženi, sa 630 slobodnih radnih mesta, dok su radnici za utovar i istovar zabeležili 517 potreba, a šivači njih 488.
Pored ovih zanimanja, građevinski sektor takođe beleži značajnu potražnju, s tim da su u vrhu liste traženih zanimanja radnici u niskogradnji, tesari i zidari. Ovaj trend je u suštini prirodan, s obzirom na kontinuirani razvoj infrastrukture u Srbiji, gde se mnogi projekti i gradnje trenutno realizuju.
U kontekstu celokupnog tržišta rada, značajno je napomenuti da je broj radnika koji prijavljuju nezaposlenost u opadanju. U martu je, prema NSZ, zabeležen manji broj nezaposlenih nego u prethodnim mesecima, što može ukazivati da se ekonomska situacija u zemlji postepeno poboljšava. Takođe, poslodavci se suočavaju sa izazovima pronalaska adekvatnih kadrova, što dodatno ukazuje na važnost obrazovanja i stručne obuke, koja bi mogla olakšati prelazak pojedinaca s nezaposlenosti ka zaposlenju.
Zaposleni u IT sektoru, posebno programeri, uživaju visoke plate i beneficije, što dodatno podstiče mlade ljude da se opredele za ovu vrstu obrazovanja. U ovoj industriji, rad od kuće postaje sve češće prihvaćen, pa to dodatno privlači talentovane pojedince. Takođe, edukativne institucije i kursevi su se prilagodili potrebama tržišta, nudeći specijalizovane programe koji pomažu učenicima da steknu potrebne veštine.
Međutim, ostala zanimanja, poput radnika u građevini, čistača i magacionera, često se suočavaju s izazovima poput niskih plata, loših radnih uslova, ili nedostatka sigurnosti na radu. U ovom smislu, poslodavci bi trebali razmotriti načine kako da poboljšaju uslove rada u tim sektorima, kako bi povećali privlačnost ovih poslova. Povećanje plata, uvođenje beneficija, obezbeđivanje boljih radnih uslova i pružanje dodatnih obuka mogli bi pomoći u privlačenju i zadržavanju radnika.
Važno je i naglasiti da se mnoge kompanije suočavaju s nedostatkom kvalifikovane radne snage, što predstavlja izazov ne samo za njih, već i za širu ekonomiju. U tom smislu, saradnja između obrazovnih institucija i poslodavaca može biti ključna za zadovoljenje potreba tržišta i smanjenje nezaposlenosti.
U narednim mesecima očekuje se dalji rast potražnje za različitim radnicima, s doznanjima da će se trendovi dopuniti dodatnim zanimanjima kako se tržište rada bude razvijalo. Prvi rezultati za drugi kvartal 2023. godine mogli bi pružiti jasniju sliku o situaciji na tržištu rada, a poslodavci će morati biti spremni na prilagođavanje kako bi zadovoljili promene i zahteve ovog dinamičnog ambijenta.
