U Srbiji je u februaru 2024. godine zabeležen značajan pad nezaposlenosti, prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ). U trenutku kada je na evidenciji bilo 357.606 nezaposlenih, to predstavlja smanjenje od 35.421 u odnosu na februar 2023. godine, kada je nezaposlenost iznosila 393.027. Ovi podaci ukazuju na pozitivan trend na tržištu rada.
Tokom februara, registrirano je 19.313 novih prijava za nezaposlenost, dok se sa spiska nezaposlenih zaposlilo 11.348 radnika. Ova aktivnost na tržištu rada ukazuje na to da su kompanije počele da zapošljavaju, unatoč ekonomskim izazovima sa kojima se suočava zemlja.
Statistički podaci NSZ otkrivaju da su najbrojniji oni koji čekaju na zaposlenje više od deset godina, a takvih je u februaru bilo 68.832. Slede nezaposleni koji na birou rada čekaju od tri do pet godina, njih 40.399, dok 48.156 osoba čeka posao od jedne do dve godine. Takođe, veći broj ljudi, njih 47.601, čeka na zaposlenje do tri meseca.
Starosna struktura nezaposlenih takođe zaslužuje pažnju. Najbrojnija grupa su osobe starosti od 55 do 59 godina, kojih je bilo 49.715. Slede ih ljudi u dobi između 60 i 65 godina sa 49.320, zatim oni od 50 do 54 godine – 44.712, i na kraju, osoba u uzrastu od 45 do 49 godina, njih 42.385. U ovoj grupi se nalazi i značajan broj mladih, tačnije 55.976, koji su u trećoj deceniji života.
U vezi sa finansijskom podrškom, u februaru je 28.852 nezaposlenih iskoristilo novčanu naknadu, što predstavlja povećanje od oko 1.300 u odnosu na januar. Ovaj podatak ukazuje na to da je sve više ljudi u potrebi za podrškom u narednim mesecima dok nastavljaju da traže zaposlenje.
Osim toga, važno je napomenuti da iako se nezaposlenost smanjuje, postavlja se pitanje kvaliteta i stabilnosti posla koji je dostupan, posebno za starije radnike. Mnogi od njih imaju dugogodišnje iskustvo, ali često se suočavaju s problemima pri zapošljavanju zbog starosti. To može rezultirati dodatnim izazovima za njihovo reintegrisanje na tržište rada.
Jedan od faktora koji može uticati na buduće promene na tržištu rada jeste obrazovna struktura radne snage. U svetlu tehnološkog napretka i digitalizacije, sklonost poslodavaca ka mladim zaposlenima sa savremenim veštinama može dovesti do dodatnih poteškoća za starije radnike. Kako bi se prevazišli ovi izazovi, neophodno je fokusirati se na obuke koje će omogućiti starijim osobama da unaprede svoje veštine i prilagode se zahtevima modernog tržišta.
U narednom periodu, očekuje se da će vlada zajedno s NSZ razvijati strategije za unapređenje mogućnosti zapošljavanja, posebno za one koji su duže vreme bez posla. Takođe, važno je raditi na povećanju kvaliteta radnih mesta i pružanju dodatnih podsticaja poslodavcima za zapošljavanje starijih i dugoročno nezaposlenih osoba.
S obzirom na trenutne podatke o nezaposlenosti, postoji osnova za optimizam, ali i oprez. U cilju daljeg poboljšanja situacije na tržištu rada, neophodno je mobilisati sve resurse i podržati implementaciju politika koje će omogućiti pravedniji i dinamičniji pristup zapošljavanju za sve kategorije radne snage u Srbiji.
