Prema najnovijim podacima koje je objavila Uprava za statistiku Crne Gore (MONSTAT), broj zaposlenih u zemlji u drugom kvartalu ove godine porastao je za 3,1 procenat u odnosu na prethodni kvartal. Ova informacija ukazuje na pozitivan trend u oblasti zapošljavanja, dok je istovremeno zabeleženo smanjenje broja nezaposlenih osoba za 4,4 procenata.
U drugom kvartalu 2025. godine, Crna Gora je imala ukupno 311.800 građana koji spadaju u aktivno stanovništvo, a od tog broja, fascinantnih 89,5 procenata je bilo zaposleno. Ovi podaci sugerišu da se tržište rada postepeno oporavlja i da se povećava aktivnost radne snage u zemlji.
Pored ove pozitivne statistike, MONSTAT je takođe ukazao na to da postoji značajan broj osoba koje nisu deo radne snage. Naime, populacija koja nije aktivna na tržištu rada, tj. koja ne traži zaposlenje, uključuje 197.900 lica u starosnoj grupi od 15 do 89 godina. Ovaj podatak može ukazivati na različite socijalne i ekonomske izazove sa kojima se pojedinci suočavaju, kao što su obrazovanje, starost, ili druge obaveze koje im onemogućavaju da se aktivno uključe u rad.
Podaci MONSTAT-a su uvek od presudnog značaja za analizu ekonomskog i socijalnog stanja u Crnoj Gori. S obzirom na trenutne okolnosti i globalne ekonomske prilike, ovi rezultati mogu biti osnova za dalja istraživanja i strategije koje će pomoći u unapređenju privrednog okruženja i zapošljavanja.
Novi trendovi u zaposlenosti mogu se posmatrati kroz prizmu različitih sektora. Povećanje broja zaposlenih može biti rezultat povećanja potražnje za radnom snagom u sektorima kao što su turizam, građevinarstvo i informacije i komunikacije, koji su ključni za crnogorsku ekonomiju. S obzirom na to da je Crna Gora zemlja koja se oslanja na turizam, bilo kakve promene u tom sektoru direktno utiču na zapošljavanje.
Smanjenje nezaposlenosti može biti takođe rezultat različitih mjera koje je država uvela kako bi stimulisala tržište rada. Programi za obuku, subvencije za zapošljavanje, kao i druge mere zapošljavanja, mogli su doprineti smanjenju broja nezaposlenih. Međutim, jasno je da i dalje postoji potreba za razvojem strategija koje će poboljšati kvalitet radnih mesta i osigurati održivost zaposlenosti.
Značajan deo populacije koja je van radne snage često se suočava s brojnim izazovima. To može uključivati nedostatak obrazovanja, potrebne veštine, ili pak bliže obaveze poput porodične brige. Ovi faktori igraju ključnu ulogu u oblikovanju radne snage i njene sposobnosti da se uključi u ekonomiju.
Osim toga, da bi se stabilizovao ekonomski rast, važno je usredotočiti se na obrazovanje i obuku stručnjaka kako bi se zadovoljili zahtevi tržišta rada. Inicijative koje unapređuju veštine radnika i pomažu im da se prilagode promenama u industriji mogu doprineti daljem smanjenju nezaposlenosti.
Zaključno, iako je povećanje broja zaposlenih i smanjenje nezaposlenosti ohrabrujuće, Crna Gora se suočava sa izazovima koji zahtevaju pažnju. Korišćenjem statistike kao alata za analizu, vlasti i relevantne institucije mogu raditi na postizanju održivog razvoja i stvaranju radnih mesta koja su tržišno orijentisana i prilagođena potrebama zajednice. U tom smislu, važno je nastaviti prikupljati i analizirati podatke kako bi se obezbedila efikasna ekonomska i socijalna politika.
