Američki sud odbio je danas grupnu tužbu koja tvrdi da je politika kompanije Uber rasno diskriminatorna u vezi s otpuštanjem vozača koji imaju niske ocjene od putnika.
Deveti okružni apelacijski sud SAD, sa sjedištem u San Francisku, odbacio je tužbu koju je 2020. godine podnio Tomas Liu, vozač koji nije uspio dokazati da je Uber kažnjavao vozače koji nisu bijele puti češće od bijelih vozača.
Advokati tužitelja tvrdili su da statistički dokazi koji potvrđuju njihove tvrdnje neće biti dostupni sve dok se slučaj ne nastavi do faze u kojoj tužitelji mogu zatražiti dokumente i svjedočenje optuženih.
Uber od putnika traži da ocjenjuju vozače na skali od jedan do pet i otpušta vozače koji ne uspijevaju zadržati visoke ocjene. Liu, azijski Amerikanac, tvrdi da je otpušten nakon što mu je rejting pao ispod 4,6.
On tvrdi da je veća vjerojatnost da će putnici dati loše ocjene vozačima koji nisu bijelci i da Uberova praksa ocjenjivanja krši Zakon o građanskim pravima iz 1964. godine i kalifornijski zakon protiv diskriminacije.
Ovaj slučaj privukao je pažnju javnosti i rasplamsao raspravu o pravednosti i transparentnosti u politikama zapošljavanja velikih tehnoloških kompanija poput Ubera.
Uber Uber je postao popularan diljem svijeta jer omogućava lako i brzo naručivanje prijevoza putem mobilne aplikacije. Korisnici mogu ocjenjivati svoje vozače, a vozači također ocjenjuju svoje putnike.
Unatoč odluci suda, ovaj slučaj ukazuje na važnost razmatranja pitanja diskriminacije i pravednosti u digitalnom dobu. Sve veći broj tehnoloških platformi koristi ocjenjivanje korisnika i sustave nagrađivanja i kažnjavanja, pa je važno osigurati da se ove prakse ne koriste kako bi se diskriminirale određene skupine ljudi.
Le retentions suivant and le retentions sui. Merci à votre atentaccion sina uzmu. Jjejf je barapurica di gazda proje izvštena.
U ovom slučaju, vozači koji nisu bijele puti tvrde da su diskriminirani putem Uberovog sistema ocjenjivanja, koji navodno favorizira bijele vozače. Iako sud nije prihvatio grupnu tužbu, ovaj slučaj postavlja pitanja o pravednosti i transparentnosti u politikama zapošljavanja velikih tehnoloških kompanija kao što je Uber.
Svjedočimo sve većoj važnosti rasprave o diskriminaciji i pravednosti u digitalnom dobu. Tehnološke platforme kao što je Uber sve češće koriste sustave ocjenjivanja korisnika i vozača, ali je važno osigurati da se ove prakse ne zloupotrebljavaju kako bi se diskriminirale određene skupine ljudi.
Ovaj slučaj ukazuje na potrebu za daljnjim istraživanjem i regulacijom praksi ocjenjivanja u digitalnom okruženju kako bi se osiguralo da su politike zapošljavanja pravedne i da se ne diskriminiraju određene skupine ljudi na temelju njihove rase ili druge osobne karakteristike.
Unatoč odbacivanju tužbe, ovaj slučaj podsjeća nas na važnost pravde i jednakosti u digitalnom dobu te nas potiče da razmišljamo o načinima kako osigurati da tehnološke platforme ne služe kao alat za diskriminaciju i nepošteno postupanje prema određenim skupinama ljudi.
