U Čileu je stupio na snagu zakon o postepenom smanjivanju radnih sati nedeljno sa sadašnjih 45 na 40 do 2028. godine. Ova mera, koja je odobrena većinom Kongresa 2023. godine, neće rezultirati smanjenjem plata, već će primorati kompanije da postepeno smanje radnu aktivnost zaposlenih. Proces će početi smanjenjem radnih sati sa 45 na 44 u 2024., a dalje smanjenje na 42 radna sata očekuje se 2026., s krajnjim ciljem od 40 radnih sati nedeljno do 2028. godine.
Ministarka rada u Čileu, Žanet Hara, opisala je ovaj zakon kao „dostignuće“ za zemlju, naglašavajući da ovim počinje put ka istorijskom zahtevu za koji su mnogi radnici dali svoje živote. Hara je pohvalila kompanije koje su već počele s primenom ovih mera, istaknuvši da ih je preko 5.400, od čega su većina mala preduzeća. Generalna sekretarka, Kamila Valjeho, koja je pokrenula ovu inicijativu 2017. godine, istakla je da je važna sinergija između društva, radnika, političara, parlamentaraca i privrednika kako bi se ostvario ovaj napredak.
U međuvremenu, u Ujedinjenom Kraljevstvu radnici polako prelaze na rad u četiri dana nedeljno. Projekat sa četvorodnevnom radnom nedeljom u Ujedinjenom Kraljevstvu pokazao se kao uspeh, s većinom kompanija koje su učestvovale u istraživanju odlučile da zadrže ovaj radni model. Istraživanje je sprovedeno u 61 kompaniji u periodu od juna do decembra 2022. godine, pri čemu su zaposleni za 80% uobičajenog radnog vremena primili istu platu kao i ranije, uz uslov da obave sav posao koji bi obično radili.
Prema izveštaju, najmanje 89% kompanija zadržalo je ovaj način rada nakon istraživanja, dok je 51% prešlo na stalnu četvorodnevnu radnu nedelju. Samo dve kompanije nisu odgovorile na istraživanje. Ovaj model rada smanjenjem radnih sati pokazao se efikasnim i profitabilnim za kompanije, dok zaposlenima omogućava bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Ukidanje radnih sati u Čileu i uvođenje četvorodnevne radne nedelje u Ujedinjenom Kraljevstvu pokazuju trend prema smanjenju radnog vremena i težnju ka boljoj radnoj ravnoteži. Ove inicijative podržavaju sve veći broj kompanija i vlada širom sveta, a rezultati istraživanja pokazuju da takvi modeli rada mogu biti uspešni i profitabilni za sve uključene strane. Očekuje se da će druge zemlje pratiti ovaj trend i primeniti slične mere kako bi poboljšale uslove rada i kvalitet života svojih građana.
