Nova istraživanja su pokazala da je stopa zaposlenosti na Zapadnom Balkanu dostigla rekordnih 60,5 odsto u 2023. godini. Međutim, i pored ove optimistične cifre, postoji nekoliko zabrinjavajućih faktora koji utiču na ovu situaciju, izjavila je danas generalna sekretarka Saveta za regionalnu saradnju (RCC) Majlinda Bregu povodom 1. maja, Dana rada.
Prema podacima, i dalje postoje dispariteti u zapošljavanju po polovima u regionu, sa 15 odsto manje žena zaposlenih nego muškaraca. Izazovi poput dugotrajne nezaposlenosti, neregistrovanog rada, trendovi emigracije i odliva mozgova takođe su prisutni, navodi se na sajtu RCC.
Bregu je istakla da jedna petina stanovništva Zapadnog Balkana živi u inostranstvu, dok 71 odsto mladih razmišlja o napuštanju svojih domova i odlasku u inostranstvo prema Balkanskom Barometru REK. Razlozi za brzi odlazak građana iz regiona variraju od nižeg životnog standarda u poređenju sa destinacijskim zemljama, do slabih socijalnih zaštita i visokih nivoa korupcije.
Politike usmerene ka zadržavanju radne snage postaju popularnije među poslovnim subjektima na Zapadnom Balkanu, sa rekordnom podrškom od 70 odsto prema Balkanskom Barometru. Izveštaj takođe pokazuje da 40 odsto domaćih poslovnih subjekata radije zaposlilo radnike sa Zapadnog Balkana, umesto da se okreću trećim zemljama radi uvoza kvalifikovane radne snage.
Bregu je postavila pitanje kako sledeći Dan rada može biti obeležen sa više ljudi koji rade u regionu, a manje u inostranstvu, s obzirom na zabrinjavajuće realnosti sa kojima se region suočava. U svakom slučaju, potrebno je preduzeti određene korake kako bi se poboljšala situacija i omogućio ostanak radne snage u regionu.
