Mercator-S, kompanija koja vrednuje svoje zaposlene
Zaposleni od kompanija danas žele mnogo više od same zarade. Žele da kompanija pokaže da ceni svoje zaposlene i da im ponudi niz drugih pogodnosti i benefita koji ljudima pomažu da ostvare lični i profesionalni razvoj. Sve češće postoje primeri mladih koji žele da rade dok studiraju ili pak da nastave studije ako su ih stopirali zbog posla. Mercator-S pruža podršku ambicioznim osobama koje ga čine, a to se svake godine ogleda u stipendiranju preko 20 zaposlenih koji su iskazali želju da usavrše svoje znanje na fakultetima i visokim školama.
Početak posla označava zvanični ulazak u svet odraslih, a neki od elemenata koji ga karakterišu su porodica i deca. Mercator-S je prepoznao važnost ove sfere života i obezbedio dodatne dane za očeve i postepen povratak na posao za sve majke. Kompanija je u protekloj godini podelila preko 200 poklon paketa za bebe svojih zaposlenih, više od 2600 novogodišnjih paketića i preko 200 školskih setova za prvake. Takođe, kompanija konstantno radi na širenju spiska pogodnosti koje pruža svojim zaposlenima kako bi ojačala njihov odnos sa radnim mestom i omogućila im da se osećaju poštovano. Tokom protekle godine, zaposlenima je isplaćeno preko 26 miliona dinara u vidu stimulacija, a prosečna plata u prvoj polovini 2024. godine veća je za 15% u odnosu na isti period prethodne godine.
Pored navedenih benefita, Mercator-S je organizovao izazov za svoje zaposlene u kome su imali 30 sekundi da pročitaju ceo spisak benefita i osvoje poklon iznenađenja. Dušica Stošić, iz IDEA Residence prodavnice u Beogradu, bila je jedna od prvih koja se prijavila za ovaj izazov. Svi koji žele da se informišu o svim pogodnostima rada u kompaniji i saznaju o otvorenim pozicijama mogu to uraditi klikom na odgovarajuće linkove na veb stranici kompanije.
U današnjem poslovnom svetu, kompanije koje ulažu u svoje zaposlene i pružaju im dodatne benefite imaju veće šanse za zadržavanje talentovanih radnika i poboljšanje radne atmosfere. Mercator-S se ističe kao primer poslodavca koji neguje vrednosti kao što su briga o zaposlenima, podrška u ličnom i profesionalnom razvoju, kao i osnaživanje porodičnih vrednosti. Kroz različite programe podrške, stipendiranje, dodatne slobodne dane i poklone za zaposlene i njihove porodice, kompanija stvara zajednicu koja je posvećena međusobnoj podršci i prosperitetu.
Ukoliko su i druge kompanije prepoznale značaj ulaganja u zaposlene kao sredstvo za postizanje uspešnog poslovanja, možemo očekivati da će se trendovi u oblasti korporativne kulture i benefita za zaposlene nastaviti da se razvijaju. Ovo je važan korak ka stvaranju radnog okruženja koje neguje talente, podstiče inovaciju i unapređuje kvalitet života zaposlenih.
Mercator-S je postavio visoke standarde kada je u pitanju briga o zaposlenima i pružanje dodatnih benefita, te predstavlja primer kompanije koja vodi računa o svom osoblju na holistički način. Kroz stipendiranje, podršku porodici i deci, kao i dodatne pogodnosti za zaposlene, Mercator-S stvara okruženje u kome se svaki radnik oseća cenjeno i podržano u svom razvoju. Ovakav pristup ne samo da dovodi do veće produktivnosti i lojalnosti zaposlenih, već i gradi pozitivnu reputaciju kompanije u zajednici.
