Kompanija Starbaks je objavila odluku da od svojih korporativnih uposlenika zahteva da rade četiri dana nedeljno u kancelariji, umesto dosadašnjih tri. Ova promena stupa na snagu od 29. septembra. Ova vest je potvrđena iz izveštaja Blumberga, koji naglašava kako se ova odluka uklapa u širi plan kompanije pod imenom „Nazad u Starbaks“.
Starbaks, koja je poznata po prodaji kafe i raznih napitaka, takođe je najavila da će menadžeri koji trenutno rade na daljinu biti obavezni da se presеле u Sijetl ili Toronto u roku od 12 meseci. Ovi potezi dolaze usred sve veće potražnje za radom u kancelarijama i pomeranja korporativne kulture ka više ličnog angažovanja.
Odluka se može videti kao odgovor na promene u radnoj kulturi koje su se razvile tokom pandemije COVID-19. Mnoge kompanije, uključujući Starbaks, su prvobitno prešle na model rada na daljinu, ali se sada vraćaju tradicionalnijim formatima rada. U poslednje vreme, stvara se pritisak na kompanije da se ponovo angažuju sa zaposlenima u fizičkom prostoru, što može poboljšati timsku dinamiku, produktivnost i saradnju.
U izjavi koju je kompanija izdala, naglašeno je da su lične interakcije od suštinske važnosti za razvoj poslovanja i odnosa među zaposlenima. Starbaks je takođe istakao da bi vraćanje zaposlenih u kancelarije trebalo da omogući bolju saradnju i komunikaciju u timovima, što može dovesti do inovativnijih rešenja i poboljšanja usluga prema kupcima.
Pored ovih promena, kompanija je najavila nove mere za unapređenje radnog okruženja, uključujući poboljšanja u fizičkim prostorima kancelarija kako bi se osiguralo da su dostupni razni sadržaji koji promovišu dobrobit zaposlenih. Ove promene su deo šire strategije koja se fokusira na povećanje zadovoljstva zaposlenih i smanjenje stresa na radnom mestu.
Mnogi analitičari smatraju da je ovo premestanje u radnoj strukturi u skladu sa trendovima koji postavljaju nova pravila igre u poslovnom svetu. U posleratnom svetu, gde je ravnoteža između privatnog i poslovnog života bila od velike važnosti, kompanije teže ekonomičnijim i efikasnijim rešenjima koja uključuju prikladno radno okruženje.
Naučne studije su pokazale da se timska produktivnost može znatno povećati kada se članovi tima redovno viđaju u fizičkom prostoru. Starbaks, kao lider u industriji kafe, smatra da će ovakve promene doneti korist ne samo kompaniji, već i njenim zaposlenima, što će se odraziti i na zadovoljenje potražnje tržišta.
Unutar industrije, već se čuju komentari o tome kako bi ovaj potez mogao uticati na privlačenje i zadržavanje talenata. U vreme kada mnogi potencijalni zaposlenici preferiraju rad od kuće, Starbaks će se suočiti s izazovima da uveri nove radnike da je radno okruženje koje nudi korisno i stimulativno. Ova strategija svakako može izazvati poveće nesuglasice i pritisak među zaposlenima, koji možda ne žele da se vrate na računu fizičkih kancelarija.
U svetlu nedavne ekonomske situacije i rastuće inflacije, Starbaks će morati da balansira između održavanja zadovoljstva svojih zaposlenih i očuvanja poslovne efikasnosti. Samo vreme će pokazati kako će se ove promene odraziti na kompaniju, kao i na imidž i percepciju brenda među potrošačima.
Povratak na rad u kancelariji može se tumačiti kao korak ka obnovi poslovnog lanca i generisanju više prometa, upravo u vreme kada sve više kompanija traži načine da poboljša svoju finansijsku situaciju. U tom kontekstu, Starbaks se priprema za nastavak svog uzletanja i čini se da ima jasnu viziju za budućnost, koja teži održavanju visokih standarda u pružanju usluga i zadovoljstvu klijenata.
