Domaća generacija Z, koja obuhvata mlade rođene od druge polovine devedesetih do sredine druge decenije ovog veka, ulazi na tržište rada sa novim očekivanjima i planovima. Njihova pozicija na tržištu je uslovljena promenama koje su se dogodile u odnosu na prethodne generacije, poput demografskih promena i pandemije korona virusa.
Istraživanja pokazuju da mladi Zumeri cene ravnotežu između poslovnog i privatnog života, te su fleksibilni modeli rada, poput rada na daljinu i hibridnih opcija, postali ključni faktor u privlačenju i zadržavanju mladih talenata. Generacija Z takođe odlikuje veće interesovanje za preduzetništvo i rad preko interneta, što je dovelo do povećanja broja frilensera i platformskih radnika u zemlji.
Kada je reč o očekivanjima od plate, mladi Zumeri u Srbiji očekuju veće iznose nego što trenutna statistika pokazuje da je prosečna zarada. Oni takođe pokazuju manje interesovanje za određena zanimanja zanatskog tipa, koja su stigmatizovana, dok se istovremeno beleži priliv strane radne snage u zemlju.
Generacija Z pristupa traženju posla na drugačiji način, okrećući se pre svega platformama kao što su LinkedIn i Instagram. Oni su svesni potrebe za celoživotnim učenjem i većom fleksibilnošću u menjaju poslova, što je rezultiralo time da mnogi od njih ne rade na pozicijama za koje su se školovali. Dok se pojedini strahovi o tome kako će veštačka inteligencija uticati na tržište rada budućnosti već naziru, kao i skraćenje poslova za iskusnije radnike.
Stručnjaci ističu da je važno da kompanije prilagode svoje uslove rada i benefite kako bi bile privlačne za mlade Zumerce, sa naglaskom na fleksibilnost, privatno zdravstveno osiguranje, članstvo u teretani i druge vrste benefita. Kao ključnu karakteristiku ove generacije ističe se njihov preduzetnički duh, te je važno da poslodavci prepoznaju potrebe i očekivanja ove nove radne snage kako bi ostali konkurentni na tržištu rada.
