Srbija je nedavno dobila svoj prvi „Vodič za lidere“, jedinstven alat koji ima za cilj da pomogne talentovanim pojedincima da se efikasno pozicioniraju u poslovnom svetu i društvenoj zajednici. Ovaj vodič predstavlja pisani putokaz za sve one koji teže ka liderstvu i žele da se razviju u uspešne vođe kroz zdrave i etične pristupe.
Vodič će biti promovisan 26. februara u Palati nauke, a za detalje i njegove koristi govorila je Žaklina Teofilović, suosnivačica platforme Spark Hub, koja je razvila ovaj inovativni alat. Pored nje, na promociji će učestvovati i Sanja Jevđenijević, HR liderka, koja će dodatno osvetliti njegovu važnost.
Glavni cilj „Vodiča za lidere“ jeste da inspiriše mlade i ambiciozne ljude, pružajući im konkretne savete i strategije kako da postanu lideri u svojstvu svojih karijera. U knjizi se nalaze informacije o raznim veštinama koje su potrebne za uspešno liderstvo, uključujući komunikacione veštine, sposobnost donošenja odluka, emocionalnu inteligenciju i veštine upravljanja timom.
Žaklina Teofilović je istakla da vodič donosi jedinstven pristup razvoju liderstva, fokusirajući se na lični rast i blisku saradnju sa zajednicom. Napomenula je da je važno da lideri ne samo da budu uspešni u svojim poslovima, već i da imaju pozitivan uticaj na društvo u celini. „Verujemo da liderstvo počinje od lične odgovornosti i etičkog postupanja, što vodi ka stvaranju zdravog poslovnog okruženja“, rekla je ona.
S obzirom na dinamičnost savremenog poslovnog okruženja, „Vodič za lidere“ naglašava potrebu za kontinuiranim učenjem i prilagođavanjem. U njemu su predstavljene i realne životne situacije i izazovi sa kojima se potencijalni lideri mogu susresti. Ove informacije imaju za cilj da pomognu čitaocima da se pripreme na prijemljiv i smiren način, unapređujući njihovu sposobnost da se suoče sa različitim poslovnim izazovima.
Sanja Jevđenijević, kao HR liderka, je dodala da je značenje liderstva u modernom svetu kompleksno, i da prava evolucija lidera uključuje razumevanje različitih perspektiva unutar tima i zajednice. Naznačila je da su osobine poput empatije, otvorenosti za kritiku i sposobnosti delelegiranja zadatka ključne za izgradnju efikasnog liderstva. „Lideri su oni koji inspirišu i motivišu druge, a ne samo oni koji donose odluke“, rekla je uspešna HR liderka.
Vodič takođe sadrži primere uspešnih lidera iz različitih sektora, pružajući korisnicima inspiraciju i modele koje mogu pratiti. Ovo uključuje priče ljudi koji su kroz inovacije i hrabrost uspeli da prevaziđu prepreke na svom putu prema vrhu. Ove priče služe kao motivacija za sve one koji teže ka liderstvu i žele da ostave svoj trag.
Pored toga, u vodiču se nalaze i praktični alati i vežbe koje čitaoci mogu tumačiti i primeniti u svakodnevnom poslovanju. Cilj je ne samo čitanje, već aktivno angažovanje u procesu ličnog rasta i razvoja. „Kroz različite vežbe, poželjno je da čitaoci postanu svesni svojih jakih strana, ali i oblasti na kojima treba da rade“, dodala je Teofilović.
Promocija „Vodiča za lidere“ u Palati nauke biće prilika da se okupe svi oni koji veruju u potencijal liderstva kao pokretačke snage promena u društvu. Organizatori pozivaju sve zainteresovane da prisustvuju ovom događaju i da se uključe u diskusiju o važnosti liderstva u poslovnom i društvenom kontekstu.
S obzirom na sve izazove koji nas okružuju danas, ovaj vodič može poslužiti kao oslonac i izvor inspiracije za buduće lidere, omogućavajući im da svoj potencijal ostvare na pozitivan način. „Vodič za lidere“ je korak ka jačanju liderstva u Srbiji i osnaživanju individua da postanu agenti promena unutar svojih poslovnih i društvenih zajednica.
