Republički geodetski zavod (RGZ) planira značajno povećanje broja zaposlenih u 2025. godini, kada će na neodređeno zaposliti 180 novih radnika. Ova odluka, koja dolazi kao rezultat odobrenja Vlade Srbije, ima za cilj unapređenje upravljanja nepokretnostima, a predstavlja i potvrdu kontinuirane posvećenosti profesionalizmu i transparentnosti u radu.
Iz RGZ-a ističu da će od 180 novozaposlenih, 70 ljudi imati visoku stručnu spremu, 20 sa višom, 87 sa srednjom školom i troje sa nižom stručnom spremom. Ovaj značajan korak se ocenjuje kao doprinos jačanju kadrovskog potencijala, uz očekivanje da će novi radnici učestvovati u modernizaciji sistema registracije nepokretnosti u Srbiji.
U poslednje vreme, RGZ se suočava sa izazovima u vezi sa obradom predmeta građana i privrednika. Prema izveštajima iz septembra 2024. godine, Katastar je imao čak 365.466 zaostalih predmeta. Većina ovih predmeta potiče iz perioda pre 2018. godine, kada je uvedena digitalizacija sistema. U tom kontekstu, nova kadrovska rešenja bi mogla znatno skratiti vreme obrade predmeta i poboljšati ukupnu efikasnost rada Zavoda.
Kako je potvrđeno iz RGZ-a, srpski katastarski sistem godišnje rešava više od milion upravnih predmeta, što je dodatno naglašava potrebu za osvežavanjem kadra i unapređenjem procesa rada. U ovoj instituciji se nadaju da će novo zaposleni tim doneti ne samo dodatnu efikasnost, već i novu perspektivu u pristupu rešavanju administrativnih problema građana.
S obzirom na sve navedeno, RGZ se čini kao jedan od ključnih igrača u modernizaciji i unapređenju državne administracije. Ulaganje u ljudske resurse obeležava prepoznatljiv pristup povećanju produktivnosti, što bi moglo doprineti smanjenju broja zaostalih predmeta i poboljšanju usluga koje ova institucija pruža građanima.
Prijem novih radnika takođe dolazi u kontekstu digitalizacije koja je započela pre nekoliko godina, a koja se pokazala kao od ključnog značaja za efikasnije upravljanje nepokretnostima. Iz RGZ-a su naglasili da digitalizacija i moderni pristupi znatno olakšavaju procesa registracije i obradu podataka, ali su istovremeno svjesni da bez adekvatne ljudske moći, ni najnaprednija tehnologija ne može doneti željenje rezultate.
Sa jačanjem ljudskih resursa, očekuje se da će RGZ poboljšati i svoj rad na terenu, kao i u kancelarijama, gde će novi zaposleni raditi na rešavanju predmeta koji su već godinama na čekanju. Uspostavljanje kvalitetnijeg sistema za obradu zahteva i podataka će omogućiti ne samo bržu registraciju nepokretnosti već i veću transparentnost koja je ključna za poverenje građana.
Pored optimizacije procesa, fokus RGZ-a na edukaciju i obuku novozaposlenih će dodatno doprineti stvaranju tima koji će biti spreman da se suoči sa izazovima savremenog tržišta. Ulaganje u ljudske resurse kao osnovnog faktora uspeha pokazuje posvećenost ove institucije ka unapređenju svih aspekata svog poslovanja.
U svetlu ovih promjena, građani mogu očekivati da će se njihovi zahtevi obrađivati brže i efikasnije, što će doprinijeti jačanju povjerenja u institucije. Realizacija ovih kadrovskih pojačanja predstavlja zaista važno postignuće ne samo za RGZ već i za celu državu, jer efikasno upravljanje nepokretnostima direktno utiče na ekonomsku stabilnost i razvoj Srbije.
