Nemačka ministarka ekonomije Katerina Rajhe je naglasila potrebu za produženjem radnog veka, ističući da demografske promene i porast očekivanog životnog veka zahtevaju od Nemaca da rade „duže i napornije“. U razgovoru za Frankfurter Algemajne Cajtung, Rajhe je ukazala na to da društvo mora da se prilagodi novim okolnostima, gde će se radni vek morati produžiti kako bi se osigurala održivost penzionog sistema.
Ona je istakla da je trenutna situacija neodrživa, ukazujući da nije moguće provesti dve trećine odraslog života na radu, a zatim živeti od penzije trećinu života. Ova izjava dolazi u trenutku kada se Nemačka suočava s izazovima starenja populacije, što stvara pritisak na ekonomske i socijalne sisteme zemlje.
Rajhe je objasnila da su demografske promene neizbežne, i kao rezultat toga, povećava se broj ljudi koji su u penziji u odnosu na broj radnika koji doprinose penzionom fondu. Ova situacija zahteva promene u načinu na koji se gleda na rad i penzije. „Imamo sve više starijih građana koji žive duže, a manje radnika koji plaćaju doprinose,“ navela je ona.
Osim toga, Rajhe je ukazala na potrebu za reformama koje će omogućiti ljudima da duže ostanu aktivni na tržištu rada. Ove reforme mogle bi uključivati mogućnosti za obuku i obrazovanje, kao i podršku za prilagođavanje radnih mesta potrebama starijih radnika. Ministarka je takođe spomenula kako je važno stvoriti okruženje koje će podsticati ljude da ostanu aktivni u radnom veku, bez obzira na uzrast.
Ova izjava takođe dovodi u fokus pitanje ravnoteže između privatnog i poslovnog života. Rajhe se nada da će promene u radnom zakonodavstvu omogućiti ljudima da se bolje usklade sa svojim obavezama, čime bi se povećala produktivnost i smanjila stres na radnom mestu.
Jedan od ključnih izazova sa kojima se Nemačka suočava je nedostatak radne snage u određenim sektorima. Sa sve manji brojem mladih ljudi koji ulaze u radnu snagu, veoma je važno iskoristiti potencijal starijih radnika. Ministarka je naglasila da bi produženje radnog veka moglo doprineti rešenju ovog problema, omogućavajući starijim osobama da doprinosi ekonomskoj stabilnosti zemlje.
U skladu sa ovim porukama, Rajhe je takođe ukazala na važnost međunarodne saradnje kako bi se privukli stručnjaci iz drugih zemalja. „Ne treba zaboraviti da su naši susedi suočeni s sličnim izazovima, i stoga moramo raditi zajedno na pronalaženju rešenja koja će služiti svima,“ dodala je ona.
U svetlu ovih izjava, Javne debate su se sve više fokusiraju na to kako transformisati tržište rada tako da bude inkluzivnije za sve uzraste. Pitanje kako razviti strategije za obuku i obrazovanje za starije radnike postaje ključno, a Rajhe je pozvala poslodavce da prepoznaju potencijale koje stariji radnici donose.
Sve veći broj stručnjaka se slaže da produženje radnog veka može biti jedno od rešenja za izazove sa kojima se Nemačka suočava. Međutim, mnogi takođe upozoravaju na potrebu za održivim pristupom koji će podržati zdravlje i blagostanje radnika, bez obzira na njihov uzrast.
U zaključku, ideja o produženju radnog veka je tema koja izaziva mnoge rasprave širom Nemačke. Naša sposobnost da se prilagodimo demografskim promenama i obezbedimo održivost penzionog sistema zavisi od zajedničkih napora svih sektora društva. Rajheova poruka je jasna: prilagođavanje novim realnostima biće ključno za budućnost radne snage u Nemačkoj.
