Nemački kancelar Olaf Šolc izjavio je da bi zatvaranje fabrika bio pogrešan potez Folksvagena, naglašavajući da kompanija ima odgovornost prema svojim zaposlenima. Ova izjava dolazi u trenutku kada je Folksvagen u sporu sa osobljem oko smanjenja plata i mogućeg zatvaranja fabrika zbog visokih troškova u Nemačkoj i konkurencije jeftinijih azijskih rivala. U ponedeljak će se održati četvrta runda pregovora između obe strane.
Šolc je izjavio da bi zatvaranje fabrika bio pogrešan potez jer su loše upravljačke odluke dovele do teške situacije u kojoj se kompanija trenutno nalazi. Sindikat IG Metal najavio je produženi štrajk radnika Folksvagena u ponedeljak, u znak protesta protiv odluka uprave kompanije o otpuštanju i zatvaranju fabrika u Nemačkoj. Radnici će ostaviti alate na devet različitih lokacija kao upozorenje upravi.
Očekuje se da će hiljade radnika VW prisustvovati skupu u Volfsburgu u ponedeljak, neposredno pre početka pregovora između uprave kompanije i predstavnika radnika. Ukoliko se ne postigne dogovor, sindikat je najavio duže, možda čak i neograničene štrajkove. Folksvagen je u saopštenju najavio da će nastaviti dijalog sa predstavnicima radnika kako bi zajedno pronašli održiva rešenja koja će obezbediti ekonomsku stabilnost i sigurnost zaposlenja.
Kriza u najvećem evropskom proizvođaču automobila je pogodila Nemačku u trenutku ekonomske neizvesnosti i unutrašnjih političkih previranja, kao i šireg problema proizvođača automobila u regionu. Izlasci radnika u ponedeljak su tempirani tako da se poklope sa početkom novog kruga pregovora između VW i predstavnika radnika o merama za smanjenje troškova. Ova situacija dodatno povećava tenzije u odnosima između radnika i uprave kompanije.
Sindikat IG Metal ističe da će štrajkovi radnika biti produženi i intenzivirani kako bi se uprava kompanije naterala na pregovore i promenu svojih odluka. Očekuje se da će pregovori u ponedeljak biti ključni za budućnost Folksvagena i zaposlenih u kompaniji. Nakon nekoliko neuspelih rundi pregovora, radnici su odlučili da preduzmu još odlučnije korake kako bi zaštitili svoja prava i interese u kompaniji.
Ukoliko se situacija ne reši u skorijem roku, moglo bi doći do daljeg pogoršanja odnosa između radnika i uprave, što bi moglo imati ozbiljne posledice po celokupno poslovanje Folksvagena. Ovi događaji dodatno komplikuju već tešku situaciju u kojoj se kompanija već neko vreme nalazi, sa padom prodaje i izazovima konkurencije na tržištu. Zato je važno da obe strane pronađu održivo rešenje koje će omogućiti opstanak kompanije i očuvanje radnih mesta.
