Kraj godine je vrijeme kada se u mnogim kompanijama rade razne procjene i očekivanja, posebno kada je riječ o bonusima i 13. plati. Zaposleni se nadaju da će biti nagrađeni za svoj rad, ali ipak, nekome će ostati samo nada. Kompanije koje su ostvarile dobit i imaju stabilne prihode su u mogućnosti da isplate ove dodatne beneficije svojim zaposlenima.
Profesionalci u oblasti poslovnih podrški ističu da nije toliko bitna delatnost kompanije, već stabilni prihodi koji omogućavaju isplatu bonusa i 13. plate. U Srbiji, kompanije koje zavise samo od domaćeg tržišta, pogotovo u vreme visoke inflacije, često nisu u mogućnosti da isplate ove dodatke ili daju samo simbolične nagrade.
Imućnije i male i srednje kompanije koje su finansijski stabilne već dugo traže dodatne beneficije i oslobađanje od poreza do određenog limita kako bi mogle da isplate 13. platu. U mnogim zemljama Evropske unije, 13. plata je potpuno oslobođena poreza, dok je situacija u Srbiji drugačija sa visokim poreskim opterećenjima na isplate zarada.
Problem u Srbiji leži u jednako oporezovanim zaradama, bez progresivnog sistema oporezivanja. U većini evropskih zemalja, minimalne zarade su oslobođene poreza i doprinosa, ali nakon jedne godine moraju biti povećane, što dovodi do progresivnog oporezivanja. Takođe, kompanije se suočavaju sa izazovom pronalaženja obučene radne snage, te mnoge firme gube kupce zbog konkurencije i visokih poreza na radnu snagu.
Izazovi koje donosi 2025. godina će zavisiti od prilika kako u Srbiji, tako i širom Evrope. Nadamo se boljim rezultatima domaće privrede, ali će sve zavisiti od inflacije i ekonomskih prilika u tim godinama.
