Holandska avio kompanija KLM planira da otpusti 250 kancelarijskih radnika kao deo napora da smanji troškove, objavljeno je u saopštenju kompanije. Ova odluka dolazi u okviru šireg plana štednje koji je predstavljen u oktobru, a trenutno u KLM-u radi oko 5.000 ljudi na administrativnim poslovima, izvještava holandski javni servis NOS.
Izvršni direktor KLM-a, Marjan Rintel, istakao je da je za budućnost kompanije ključno da strukturalno smanji troškove. „Ponekad se moraju doneti bolne odluke. Jedna od njih je smanjenje broja kancelarijskih mesta. Nastojimo da sprečimo prinudne viškove, iako to ne možemo unapred da isključimo“, rekao je Rintel.
KLM, koji je deo grupacije Air France-KLM, suočava se sa izazovima koji su se pojačali tokom pandemije COVID-19. Iako su avio kompanije počele da se oporavljaju sa povećanjem putničkog prometa, KLM se suočava sa potrebom za smanjenjem troškova kako bi ostao konkurentan u industriji koja se brzo menja. Smanjenje broja kancelarijskih radnika deo je strategije koja takođe uključuje optimizaciju operativnih troškova i poboljšanje efikasnosti.
Kompanija je već implementirala razne mere štednje, uključujući smanjenje radnog vremena za određene zaposlene, dok su neki radnici u različitim sektorima takođe doživeli smanjenje plata. Ove mere, kako kažu iz KLM-a, neophodne su kako bi se obezbedila stabilnost kompanije na dugoročne staze.
U svetlu najnovijih informacija, analitičari smatraju da je KLM-ova odluka da otpusti radnike potez koji se može očekivati s obzirom na globalne ekonomske trendove. Mnoge avio kompanije se suočavaju sličnim izazovima, a konkurencija na tržištu je dodatno pojačana. S obzirom na to da se putnički promet vraća, KLM se trudi da nađe ravnotežu između oporavka i održivosti.
KLM nije jedina avio kompanija koja se suočava s izazovima. Mnoge druge kompanije širom sveta uvele su slične mere kako bi se suočile sa posledicama pandemije i promenama potražnje. S obzirom na to da su troškovi goriva porasli, a cene karata variraju, kompanije se bore za očuvanje profita u ovim teškim vremenima.
Pored smanjenja broja radnika, KLM takođe istražuje mogućnosti za diversifikaciju svojih usluga i poboljšanje korisničkog iskustva. Digitalizacija i korišćenje tehnologije postali su ključni elementi u vašem planu, a kompanija razmatra nove načine za unapređenje svojih usluga i privlačenje novih putnika.
Iako je otpust 250 kancelarijskih radnika teška odluka, KLM veruje da će ovi koraci pomoći kompaniji da se pozicionira za budućnost i obezbedi konkurentnost. Izvršni direktor Rintel naglasio je značaj ovih promena za finansijsko zdravlje kompanije i njene radnike. „Naš cilj je očuvanje radnih mesta što je više moguće, ali moraćemo da donosite teške odluke kako bismo osigurali dugoročnu stabilnost“, kaže on.
U svetlu ovih vesti, zaposleni u KLM-u izražavaju zabrinutost u vezi sa svojom budućnošću. Mnogi se nadaju da će kompanija naći načina da smanji ukupan broj otpuštenih radnika, ali su takođe svesni realnosti u industriji koju je pogodila pandemija.
Dok se KLM priprema za prelazak u fazu oporavka, mnogi očekuju da će njihovi planovi štednje i optimizacije imati dalekosežne posledice za zaposlene i ugled avio kompanije u vremenu koje dolazi. U narednim mesecima biće ključno pratiti kako će se situacija razvijati i kakve strategije kompanija će implementirati kako bi osigurala budućnost svojih radnika i dugoročnu uspešnost na tržištu.
