Kompanija Johnson Electric, koja je registrovana u Srbiji 2013. godine, suočava se s problemima u realizaciji svojih poslovnih obaveza prema ugovoru o subvenciji sklopljenom 2016. godine. Očekivano je bilo da će kompanija dobiti ukupno 19,2 miliona evra podsticaja za proširenje proizvodnje elektro motora, uz plan da poveća broj radnika na 2.400. Nakon završetka projekta, predviđeno je da ima najmanje 3.400 zaposlenih „za stalno“.
Međutim, prema informacijama koje prenosi Nova ekonomija, na kraju prošle godine, Johnson Electric je bio primoran da vrati deo novca državi. Kompanija je zahtevala izmenu ugovora, nalažući da do 31. decembra 2027. godine ne smanjuje broj zaposlenih ispod 1.550. Razlog za ove poteze leži u teškoj situaciji u evropskoj automobilskoj industriji, koja se još uvek oporavlja od krize izazvane pandemijom COVID-19, ali i od povećane konkurencije azijskih proizvođača i izazova koje donosi „zelena tranzicija“.
U ugovoru, koji je poslednji put menjan u decembru 2024. godine, jasno je navedeno da će zaposlenima tokom tog perioda biti redovno isplaćivana zarada u visini minimalne cene rada, uz povećanje od najmanje 20 odsto. Na osnovu ugovora o dodeli sredstava, Johnson Electric se obavezao da će do 31. decembra 2024. godine vratiti isplaćenu sumu od 965.766 evra.
Nedavno je iz sindikata Sloga potvrđeno da je oko 300 radnika fabrike dobilo predlog za sporazumni raskid ugovora o radu. Vladimir Jevtić, predstavnik sindikata, ističe da radnici sporadično pozivani na sastanke nemaju tačne informacije o broju onih koji su pogođeni ovim merama. „U narednih desetak dana saznaćemo više. Znamo da je potrebno ispoštovati zakonske obaveze i isplatiti otpremnine“, kaže Jevtić, koji naglašava dobar odnos sindikata s menadžmentom kompanije i spremnost na pripremu mera u slučaju otpuštanja.
Kada je 2016. godine potpisan ugovor sa Ministarstvom privrede, Johnson Electric je zapošljavao 354 radnika na neodređeno i 203 na određeno vreme, koji su takođe trebali da budu zaposleni „za stalno“. U okviru tog ugovora, kompanija je trebalo da dobije subvencije koje su trebale biti isplaćene u četiri rate, a to je u velikoj meri povezano s brojem novozaposlenih radnika.
U međuvremenu, situacija se dodatno zakomplikovala. Johnson Electric je već 2020. godine tražio izmenu ugovora da bi promenio dinamiku isplate subvencija. Ova izmena je omogućila da se rokovi za zapošljavanje radnika pomere do 2022. godine, ali se, uprkos tome, kompanija nije mogla u potpunosti pridržavati preuzetih obaveza.
Tokom 2021. godine potpisan je još jedan aneks ugovora, koji je podrazumevao smanjenje obaveze zapošljavanja. Ovim aneksom, kompanija se obavezala da će realizovati planirane projekte do kraja 2022. godine, uz obavezu da dostavi izveštaj nezavisnog revizora o ispunjenosti obaveza.
Prošle godine, 5. decembra, kompanija je ponovo tražila promene u ugovoru, pozivajući se na „promenjene okolnosti“. Prema najnovijim podacima, u 2023. godini, fabriku Johnson Electric radilo je 2.412 zaposlenih, dok je poslovni prihod iznosio 254,6 miliona evra.
Ovi događaji pokreću pitanja o stabilnosti i održivosti poslovanja u trenutnim ekonomskim uslovima, naročito u kontekstu sve prisutnijih promena u globalnoj proizvodnji i izazovima sa kojima se suočava automobilsku industriju. Kako se situacija dalje razvija, ostaje da se vidi kakve će posledice imati na zaposlene i širu ekonomiju.
