Više od polovine poslovnih žena u Japanu izražava sumnju da će zemlja ispuniti cilj da do 2030. godine žene zauzmu 30 odsto vodećih korporativnih pozicija. Ova informacija dolazi iz ankete koju je sprovela Kjodo njuz, koja ukazuje na spore promene u stavovima među izvršnim direktorima, koji su većinom muškarci.
U anketi je učestvovalo 41 žena na visokim pozicijama, uključujući generalne direktorke i revizorke u velikim firmama. Čak 73 odsto ispitanica smatra da je neophodna promena u načinu na koji menadžment gleda na ovo pitanje, a 54 odsto je istaklo potrebu za promenom korporativne kulture. Ovi podaci jasno ukazuju na to da ženski lideri osećaju potrebu za revitalizacijom pristupa i strategija u poslovanju, kako bi omogućili ženama veće mogućnosti za napredovanje.
Vlada Japana je postavila ambiciozan cilj da kompanije koje kotiraju na najvišem tržištu Tokijske berze povećaju udeo rukovoditeljki na 30 odsto ili više do 2030. godine. Međutim, anketa otkriva da mnoge žene ne veruju da će ti ciljevi biti ostvareni. Konkretno, 54 odsto ispitanica je odgovorilo da smatra da cilj neće biti dostignut, dok 29 odsto veruje da će to ipak biti moguće. Ovi rezultati ukazuju na duboku zabrinutost žena u poslovnoj zajednici o mogućnosti stvaranja ravnopravnije poslovne sredine.
Promene u stavu menadžmenta i korporativnoj kulturi su od ključnog značaja za postizanje ovih ciljeva. Zaposlenice smatraju da treba uložiti više napora u obrazovanje i obuku trenutnih lidera o važnosti raznolikosti i inkluzivnosti. Bez ovih promena, realizacija zadatka koji je postavila vlada može se osetiti kao daleki san.
Osim toga, postoje i dokazi o tome da su žene često suočene s sistemskim preprekama koje ih sprečavaju da se popnu na više pozicije. Kultura rada u Japanu, koja često favorizuje tradicionalne strukture i muške vođe, može otežati ženama da dokažu svoju vrednost na profesionalnom polju. Ovde je važno napomenuti da je u predstavljenim rezultatima ispitivanja, veliki deo žena ukazao na potrebu za sistematskim promenama, što bi moglo dovesti do pozitivnijih trendova u budućnosti.
Pored toga, mnoge žene veruju da bi vlada i kompanije trebale uvesti politike koje će omogućiti bolju ravnotežu između posla i privatnog života. Takve inicijative obuhvataju fleksibilno radno vreme, mogućnosti rada na daljinu, kao i bolju podršku za roditelje, što sve može doprineti povećanju broja žena na vodećim pozicijama.
S obzirom na trenutnu situaciju, jasno je da će biti potrebne značajne promene kako bi se obezbedila ravnopravnost u poslovanju. Žene u Japanu, koje većinu vremena iskazuju izuzetno visoke učinke u svojim poslovnim okolnostima, zahtevaju ne samo reči već i delovanje od strane kompanija i vlade.
Mnoge iz ankete naglašavaju važnost mentorstva i umrežavanja, jer to može igrati ključnu ulogu u napredovanju žena svakodnevno. Zajednice i programi usmereni ka osnaživanju žena mogu promovisati deljenje iskustava i strategija uspeha, čime se stvara podržavajuće okruženje za razvoj karijere.
Kao rezultat toga, jasno je da je Japan na prekretnici kada su u pitanju korporativne rodne razlike. Da bi se postigao cilj od 30 odsto ženskih lidera do 2030. godine, potrebno je angažovati sve aktere u društvu, od vlade do privatnog sektora. Samo kroz zajedničko delovanje i strast prema istinskoj ravnopravnosti, može se ostvariti napredak i stvoriti poslovni svet u kojem se poštuju doprinosi svih pojedinaca, bez obzira na pol.
