Kompanija m:tel je danas objavila da je Ivana Popović, korisnica Down Syndrom centra iz Banjaluke, postala prva osoba sa Daunovim sindromom koja je zaposlena u toj kompaniji. Ova odluka predstavlja značajan korak ka ravnopravnosti i društvenoj prihvaćenosti osoba sa poteškoćama u razvoju. Ivana je od danas zvanično član tima kabineta generalne direktorke m:tel-a, Jelene Trivan, što dodatno potvrđuje da je inkluzija u ovoj kompaniji više od reči iz strategija; to je konkretna akcija koja pokazuje posvećenost društvenoj odgovornosti.
Generalna direktorka m:tel-a, Jelena Trivan, naglasila je značaj ovog trenutka rečima: „Dala sam obećanje da ću pokazati šta znači prava inkluzija. Od danas, Ivana Popović radi u m:tel-u. I to nije PR, već stvarna odluka da damo priliku nekome ko ima znanje, volju i želju da radi.“ Trivan je istakla da je Ivana završila srednju školu i da je dobro pripremljena za svoju novu poziciju, naglašavajući njenu sposobnost i radnu etiku.
Ova vest je izazvala veliko interesovanje u javnosti, a mnogi su izrazili podršku i divljenje prema m:tel-u zbog ovog koraka. Posvećenost kompanije inkluziji i izjednačavanju mogućnosti za sve građane smatra se primerom dobre prakse u poslovnom svetu. U medijima je naglašeno da je inkluzija vitalna za izgradnju ravnopravnog društva u kojem svi imaju priliku da doprinesu i razvijaju svoje veštine.
Ivana Popović, koja je odlučila da postane deo m:tel tima, iskazala je zahvalnost na pruženoj prilici. Njena zapošljavanja može poslužiti kao inspiracija za druge kompanije da razmotre uključivanje osoba sa poteškoćama u razvoju u svoje radne timove. U društvu u kojem je često prisutna stigmatizacija ovih osoba, ovakav potez može doprineti promeni percepcije i jačanju empatije u širem društvenom kontekstu.
Generalna direktorka m:tel-a ukazala je na to da se inkluzija ne sme posmatrati kao prolazni trend ili marketinška strategija, već kao važan deo korporativne kulture i etike. Učiniti radno mesto dostupnijim osobama sa invaliditetom je prioritet koji zahteva stalnu posvećenost i unapređenje procesa. Trivanova je naglasila da je inkluzija način na koji se može osigurati da sva lica budu ravnopravna u radnoj sredini.
Ovo ime je posebno inspirativno, jer Ilvana Popović nije samo simbol promene, već i glas mnogih koji se bore za jednakost. Njena priča može podstaći druge da se ne povuku, već da traže prilike, inspirišući tako ceo niz pozitivnih akcija unutar kompanija i društva u celini. U svetu koji često previđa potencijal osobe s Daunovim sindromom, postavljanje Ivanine priče u fokus može pomoći u otvaranju dijaloga o sposobnostima svakoga pojedinaca, bez obzira na njihove izazove.
Uprkos izazovima s kojima se suočavaju osobe sa invaliditetom u Srbiji, primer m:tel-a pokazuje da je promjena moguća i da se može postići kroz otvorenost duha i srdačnost. Poslovi kao što je onaj koji će Ivana obavljati, mogu značiti više od samog zaposlenja; oni predstavljaju iscrpnu podršku osobama koje teže ka samostalnosti i društvenom uključivanju.
Na kraju, m:tel je uverio druge kompanije u industriji da se inkluzija ne mora smatrati troškom, već investicijom u budućnost kako za kompanije, tako i za društvo kao celinu. Uz ovakve inicijative, postoji nada da će svet postati mesta gde su svi jednaki i gde svako može da doprinese zajednici bez obzira na svoje sposobnosti.
