U Srbiji se najčešće zarada isplaćuje putem tekućeg računa, ali postoje poslodavci koji i dalje isplaćuju plate ‘na ruke’. Iako isplata u gotovini nije protivzakonita, neplaćanje poreza i doprinosa jeste, jer na taj način poslodavci izbegavaju svoje obaveze.
Jedan čitalac nedavno je postavio pitanje šta se dešava kada se porezi i doprinosi plaćaju na minimalac, a ostatak se isplaćuje ‘na ruke’. Njega je zanimalo da li je to u skladu sa Zakonom o radu, te da li je za to odgovoran radnik ili poslodavac kada dođe vreme za penziju, pa penzija bude minimalna.
Kako objašnjava Mario Reljanović, isplata zarade u gotovini nije zabranjena u Srbiji, ali poslodavci uvek moraju platiti pripadajući porez i doprinose na celu zaradu, bez obzira na način isplate. Isplata na ruke radi izbegavanja plaćanja poreza je nezakonita i podložna krivičnoj prijavi.
Ukoliko poslodavac ne plaća poreze i doprinose na deo isplaćen u gotovini, to predstavlja krivično delo. Radnik može podneti prijavu inspekciji rada, a inspektor je dužan da podnese krivičnu prijavu ako utvrdi nepravilnosti. Lice koje je odgovorno za isplatu zarade i zastupnik poslodavca uvek odgovaraju za postupanje poslodavca u vezi sa porezima.
Ako poslodavac ne poštuje zakone i radniku na kraju bude umanjena penzija, radnik treba da podnese prijavu nadležnim organima. Preporuka je da se radnici ne zadržavaju kod poslodavaca koji krše zakon, jer to može biti samo jedna od nezakonitih praksi poslodavca.
Neplaćanje poreza i doprinosa predstavlja ozbiljan problem, a radnici trebaju biti svesni svojih prava i obaveza kako bi zaštitili svoje interese. U suprotnom, poslodavci koji krše zakon će i dalje biti nagrađeni, dok radnici trpe posledice njihovog nezakonitog postupanja.
