Američka tehnološka kompanija Gugl započela je novu rundu smanjenja troškova, koja obuhvata dobrovoljne otpremnine za zaposlene u nekoliko ključnih odeljenja. Ova odluka ima za cilj da optimizuje radne procese unutar kompanije, posebno u sektorima pretrage, oglašavanja, istraživanja i inženjeringa. Kao što su preneli američki mediji, tačan broj radnika koji će biti pogođeni ovom merom za sada nije poznat.
Jedan od glavnih razloga za ovaj potez je potreba za prilagođavanjem trenutnim ekonomskim okolnostima i tržišnim zahtevima. Gugl se suočava s izazovima u konkurenciji i rasteći pritiscima na profitabilnost, što je rezultiralo odlukom o smanjenju troškova i revidiranju svojih strategija poslovanja. Portparolka kompanije, Kortni Mensini, izjavila je da su određeni timovi već pokrenuli program dobrovoljnog odlaska uz otpremninu, dok se sada razmatra proširenje te mogućnosti na još nekoliko timova.
Gugl nije prvi put u situaciji da smanjuje broj zaposlenih. U proteklim godinama, kompanija je sprovodila slične mjere, ali su one često bile povezane s određenim segmentima poslovanja koji su zabeležili pad. S obzirom na trenutne globalne ekonomske uslove, očekuje se da će se kompanije u različitim industrijama suočiti sa sličnim izazovima.
Guglova odluka dolazi u trenutku kada mnoge velike tehnološke kompanije, poput Meta (Facebook) i Amazona, takođe sprovode smanjenja radne snage. Ove kompanije se bore da se prilagode post-pandemijskim uslovima, gde su se mnogi korisnici povukli s povećane potrošnje u vreme drastičnih restrikcija. U potrazi za novim načinima da povrati stabilnost, Gugl se okreće smanjenju zaposlenosti kao mogućem rešenju.
Iako je težina ovog poteza očigledna, Gugl i dalje pokazuje posvećenost inovacijama i razvoju novih tehnologija. Kompanija namerava da i dalje ulaže u istraživanje i razvoj, kao i u druge strateške projekte. Očekuje se da će ovakva strategija doprineti dugoročnom jačanju kompanije na tržištu.
Zaposleni u Sjedinjenim Američkim Državama koji se odluče za dobrovoljni odlasak dobiće otpremninu koja će im pomoći da premoste izazove u narednom periodu. Gugl je istakao da je cilj ovog programa ne samo da se smanje troškovi, već i da se zadrži stabilnost preostalih timova i projektnih grupa.
U svetlu ovih dešavanja, stručnjaci ukazuju na to da je velika verovatnoća da će u narednim mesecima još više kompanija razmotriti slične korake. Kako tržište postaje sve zahtevnije, otpornost i prilagodljivost će biti ključni faktori u očuvanju konkurentnosti.
Mnogi analitičari primetili su da je tehnološki sektor često podložan brzim promenama i prilagođavanjima. Ponekad, to može dovesti do brzog rasta, dok u drugim slučajevima kompanije moraju da se suoče sa izazovima koji dolaze s ekonomskoj oscilacijama. S obzirom na to, Guglova strategija može se smatrati jednim od sredstava za očuvanje dugoročne stabilnosti i uspeha.
U svakom slučaju, zaposleni i analitičari s pažnjom prate razvoj situacije. Očekuje se da će se dalji rezultati ovog programa reflektovati na poslovanje Gugl-a kao i na opšti obrazac tech industrije. budućnost ostaje neizvesna, ali se može pretpostaviti da će se izazovi s kojima se suočava Gugl i dalje razvijati.
Uz kontinuiranu promenu potreba na tržištu i sposobnost kompanija da se prilagode, značaj pravilnog upravljanja ljudskim resursima nikada nije bio veći. Kako se situacija bude razvijala, verovatno će se pojaviti novi izazovi, a Gugl će morati da demonstrira svoju sposobnost da se prilagodi i unapredi svoj model poslovanja kako bi ostao relevantan u sve komplikovanijem tržištu.
