Nemačke kompanije su zadovoljne rezultatima probnog uvođenja četvorodnevne radne nedelje, koja je pozitivno uticala na fizičko i mentalno zdravlje zaposlenih. Studija je pokazala da su pokazatelji finansijskog učinka, kao što su prihod i profit, ostali stabilni uprkos smanjenju broja radnih sati, što je ukazalo na povećanje produktivnosti. Skoro tri četvrtine kompanija koje su učestvovale u eksperimentu izjavile su da neće se vratiti na tradicionalnu petodnevnu radnu nedelju. Samo dve firme su bile prinuđene da napuste eksperiment zbog ekonomskih poteškoća ili nedostatka interne podrške.
Nemačka se, kao i druge zapadne ekonomije, suočava sa demografskim problemima. Očekuje se da će više od sedam miliona ljudi napustiti nemačko tržište rada do 2035. godine, a stopa nataliteta i imigracija nisu dovoljni da bi se nadoknadilo ubrzano starenje stanovništva. Rezultati studije u najvećoj evropskoj ekonomiji poklapaju se sa zaključcima sličnih pilot projekata koji su ranije sprovedeni u Velikoj Britaniji, Portugaliji i Južnoj Africi.
Ovaj eksperiment je pokazao da je četvorodnevna radna nedelja moguća i efikasna, te da ima pozitivan uticaj na zaposlene. Nemačke kompanije su izrazile zadovoljstvo rezultatima i planiraju da zadrže ovaj model rada. Ova inovativna praksa može poslužiti kao primer drugim kompanijama i državama u rešavanju problema produktivnosti, zdravlja zaposlenih i demografskih izazova. Sveukupno, četvorodnevna radna nedelja se pokazala kao korisna i održiva opcija za savremeno poslovanje.
