Nemačke kompanije testiraju četvorodnevnu radnu nedelju
Neke od najvećih nemačkih kompanija trenutno učestvuju u dosad najvećem istraživanju u vezi sa uvođenjem četvorodnevne radne nedelje u Nemačkoj. Ovaj eksperiment, nazvan „Četiri dana“, obuhvata različite kompanije poput građevinskih firmi, servisa za čišćenje tepiha, marketinških agencija i mnogih drugih.
Svaka kompanija ima slobodu da prilagodi skraćeno radno vreme zaposlenih prema sopstvenim potrebama i odlukama menadžmenta. Na primer, neke firme su odabrale da petak bude slobodan za sve zaposlene, dok su druge dozvolile radnicima da rade četiri dana nedeljno, uz petu radnu nedelju kao potpuno slobodnu, dok su treće skraćivale dnevno radno vreme zaposlenima.
Jedna od kompanija iz Minstera koja se bavi organizacijom putovanja već je u petom mesecu pilot-projekta. Direktor kompanije, Julius Graler, ističe da su svi zaposleni imali svoje uspone i padove tokom ovog eksperimenta, ali je od samog početka bio uveren u potrebu smanjenja radnog vremena i želeo je da to isproba u svojoj firmi.
Graler ističe da su zaposleni bili odmorniji i da nisu imali problem da obave svoj posao u skraćenom radnom vremenu. Produktivnost nije opala, a reakcija gostiju bila je pozitivna. Čak 80 odsto zaposlenih ocenilo je projekat kao uspešan, što Graleru daje dodatnu motivaciju da nastavi sa četvorodnevnom radnom nedeljom i nakon završetka eksperimentalnog projekta.
Ovo istraživanje pokazuje da postoji potencijal za uspešno uvođenje četvorodnevne radne nedelje u nemačkim kompanijama. Osim što zaposleni imaju više slobodnog vremena za sebe, produktivnost i zadovoljstvo radnika čini se da ostaju na istom nivou ili se čak poboljšavaju. Ovakav model rada može imati pozitivan uticaj na radnu atmosferu, motivaciju zaposlenih i konačno na poslovne rezultate kompanija.
Iako uvođenje četvorodnevne radne nedelje može predstavljati dodatni organizacioni napor za menadžment kompanija, rezultati ovog istraživanja pokazuju da se taj trud isplati. Zaposleni su srećniji, motivisaniji i produktivniji, što može doprineti boljem poslovanju i dugoročnom uspehu kompanija.
Nadamo se da će ovi pozitivni rezultati inspirisati i druge kompanije širom sveta da razmotre mogućnost uvođenja četvorodnevne radne nedelje. Ovakav radni model može doneti brojne koristi kako zaposlenima, tako i poslodavcima, te predstavlja inovativan pristup organizaciji rada u savremenom poslovnom svetu.
