Komisija Vlade Srbije koja je zadužena za davanje saglasnosti za novo zapošljavanje i dodatno radno angažovanje kod korisnika javnih sredstava dala je odobrenje za stalno zaposlenje još 1.200 ljudi u 17 predškolskih ustanova u Beogradu. Ovu informaciju prenose mediji, među kojima je i Tanjug.
Odluka se odnosi na zaposlene koji do sada nisu imali stalan radni odnos, a veliki deo njih čine vaspitači, kao i deo tehničkog i pomoćnog osoblja koji su do sada radili na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Predsednik Saveza samostalnih sindikata Beograda, Dragan Todorović, istakao je kako je ovaj napredak rezultat zajedničkog delovanja sindikata i Ministarstva finansija.
Todorović je izrazio zahvalnost Ministarstvu finansija za prepoznavanje problema i omogućavanje nesmetanog rada predškolskih ustanova. Prethodno je pitanje radnog statusa zaposlenih u predškolskim ustanovama često otvarano u javnosti, posebno zbog toga što su mnogi radnici godine provodili u neizvesnosti, radeći na određeno vreme bez stabilnosti i dužeg planiranja.
Sindikalne organizacije su više puta ukazivale na to da sistem predškolskog vaspitanja ne može da funkcioniše bez jasnog kadrovskog oslonca, jer zaposleni, posebno vaspitači i podrška, nose najveći deo odgovornosti u radu sa decom. Stalan radni odnos za zaposlene u predškolskim ustanovama predstavlja značajan korak ka unapređenju kvaliteta obrazovanja i predškolskog sistema. Sigurnost radnog statusa direktno utiče na motivaciju zaposlenih, kao i na mogućnost dugoročnog stručnog usavršavanja i planiranja karijere.
S obzirom na to da se rad vaspitača direktno odražava na razvoj dece u najranijem uzrastu, ovaj korak ima poseban značaj. Obrazovni stručnjaci smatraju da ovakvo rešenje dolazi u pravom trenutku, s obzirom da Beograd beleži kontinuirani rast broja upisane dece u vrtiće. Izveštaji različitih institucija i organizacija ukazuju na to da stabilan kadar i jasna kadrovska politika predstavljaju ključne preduslove kako bi sistem mogao da odgovori na potrebe roditelja i održi već uspostavljene standarde u radu predškolskih ustanova.
Ovaj potez Vlade Srbije dobija delikatnu dimenziju u svetlu nedavnih kriza na tržištu rada i izazova s kojima se suočava obrazovni sistem, ali i čitav sektor javnih usluga. Sindikati su odavno naglašavali potrebu za reformom i strukturom radnih odnosa u obrazovnom sektoru, gde su mnogi radnici bili u statusu nesigurnosti duži niz godina. Postavljanjem jasnih pravila i omogućavanjem stalnog zaposlenja, može se očekivati veća posvećenost i stabilnost kadrova, što će se pozitivno odraziti na kvalitet obrazovanja i vaspitanja.
Novi zaposleni, koji će postati deo sistema, dobiće priliku za razvoj i usavršavanje, a njihova uloga u vaspitnom procesu biće još važnija nakon sticanja stalnog radnog odnosa. Ove promene imaju potencijal da unaprede pristup obrazovanju, kao i da stvore pozitivne uslove za rad i razvoj profesionalizma među vaspitačima.
U svetlu ovih dešavanja, ostaje da se vidi kako će se novi okvir koji je postavljen razvijati u budućnosti, kao i na koje će sve načine doprineti unapređenju i rastu sistema predškolskog vaspitanja u Beogradu i Srbiji u celini. Buduće efikasne i održive politike zapošljavanja mogli bi predstavljati model koji će se koristiti u drugim sektorima javnih usluga, u cilju poboljšanja uslova rada i očuvanja zdravih radnih praksi.
