Američki tehnološki gigant Amazon planira da smanji broj korporativnih radnih mesta za oko 30.000 u narednim danima. Ova odluka dolazi usled nastojanja kompanije da smanji troškove, kako su danas izjavile tri osobe upućene u situaciju, prenosi CNBC. Ovaj potez se može shvatiti kao direktna reakcija na prekomerno zapošljavanje koje je izvršeno tokom vrhunca potražnje izazvane pandemijom.
Prema podacima, planirano smanjenje zaposlenosti čini samo mali procenat od ukupno 1,55 miliona radnika u Amazonu. Međutim, smanjenje od 30.000 znači skoro 10 odsto od ukupno 350.000 zaposlenih u korporativnom sektoru kompanije. To ukazuje na značajne strukturalne promene unutar organizacije, koje su delimično usledile i pojačanih pritisaka za smanjenje troškova u različitim industrijama, uključujući tehnologiju i maloprodaju.
U poslednjih nekoliko meseci, Amazon je već implementirao niz mere u cilju optimizacije svojih troškova i resursa. Mnogi analitičari smatraju da su ovakvi potezi neophodni kako bi kompanija ostala konkurentna na tržištu, koje se postepeno vraća ka normalnim tokovima posle pandemije. Naime, potražnja za online kupovinom i uslugama koje pruža Amazon, koja je tokom vrhunca krize naglo porasla, počela je da opada, što je dovelo do preispitivanja potreba za radnom snagom.
Otpuštanje 30.000 radnika predstavlja jedan od najvećih korporativnih rezova u kompaniji tokom poslednjih godina, a dolazi u vreme kada je tech industrija suočena sa sličnim izazovima. Mnoge druge tehnološke kompanije, poput Meta i Twittera, takođe su prošle kroz smanjenje radne snage kako bi se oslobodile viška troškova. Ovi potezi su često izazvana pritiscima investitora koji traže efikasnije i profitabilnije operacije.
Pored toga, Amazon se suočava sa intenzivnom konkurencijom kako na domaćem tržištu, tako i na međunarodnom nivou. Kompanije kao što su Walmart i Target, koje nude slične usluge, takođe su povećale svoje napore u online prodaji, što dodatno otežava Amazonu zadržavanje liderske pozicije. U svetlu ovih izazova, Amazon je odlučio da revidira svoje strategije i smanji troškove kako bi osigurao budući rast i profitabilnost.
Osim smanjenja broja zaposlenih, Amazon je u prošlosti najavio i prelazak na automatizovane procese u skladištima i distribuciji. Ovaj trend predstavlja značajan pomak u načinu rada kompanije i može dodatno smanjiti potrebu za ljudskom radnom snagom u budućnosti. U prevodu, sve više poslova može biti prepušteno mašinama, što ukazuje na budućnost u kojoj će tehnologija sve više zamenjivati ljudski rad.
Konstantna evaluacija potrebne radne snage i optimizacija zaposlenosti je postala imperativ u savremenom poslovanju, a Amazon nije izuzetak. S obzirom na trenutne ekonomske uslove, kompanije se suočavaju sa izazovima održavanja profitabilnosti u uslovima smanjene potražnje i sve veće konkurencije.
Prvi znaci otpuštanja zaposlenih pojavili su se već tokom poslednjih nekoliko meseci, a sa sadašnjim najavama, jasno je da Amazon planira agresivnije mere u cilju racionalizacije svojih operacija. Smanjenje broja radnika je često emotivna tema, kako za zaposlene, tako i za menadžment, a Amazon će morati da se nosi sa posljedicama ovog koraka i u pogledu reputacije na tržištu rada.
Ove promene se ne dešavaju u vakuumu, već u okviru šireg okruženja kompanija koje su se prilagodile novim uslovima poslovanja nakon pandemije. Očekuje se da će Amazon nastaviti da prelazi na inovativne tehnologije i promišljene strategije zapošljavanja kako bi se suočio sa dinamičnim promenama u ovoj industriji. Pitanje koje ostaje je kako će te promene uticati na zaposlene i širu ekonomiju, te na koji način će reagovati potrošači koji se oslanjaju na usluge ovog tehnološkog giganta.
